制度・環境を知る
休暇・働き方
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休日・休暇
土日祝日、年末年始（12/31～1/3）の休日に加えて、慶弔休暇、年次有給休暇などが利用できます。 -
社内の制度休暇
年次有給休暇を連続休暇（5日）、短期休暇（2日）、リフレッシュ休暇、ケアキュア休暇などに制度化して休暇を取得しやすくしています。 -
産休・介護休暇など
安心して働けるよう、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇などがあります。 -
フレックス勤務制度
柔軟な働き方ができるよう、フレックス制度を導入しています。フレキシブル時間（午前7時～午後9時）の間で各自の仕事内容に合わせて働いています。 -
育児短時間勤務
子どもが小学校に入学するまで、1日の所定労働時間を短縮できます。 -
勤務地タイプ
当社では二つのタイプから選択できます。
Aコース・・・転居を伴う異動があるコース
Lコース・・・転居を伴わず、基準地から通える範囲内で異動があるコース
生活環境の変化等により、途中変更可能。
手当
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各種手当
通勤手当、時間外勤務手当、教育手当、住宅手当、単身赴任手当等各種手当を支給します。 -
育児サービス利用補助
保育園、託児所、ベビーシッターまたは有料学童保育サービスを利用する場合に、支給します。 -
転校・転園補助
転居を伴う転勤により、子が転校・転園をする場合、入学金や物品購入などを一定額支給します。
人財育成
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新入社員研修・3年間のフォローアップ研修
入社3年間を育成期間と位置づけ、さまざまな研修プログラムを用意。入社後1ケ月間の研修に始まり、3年間で計12回（うち6回は一年次）の集合研修を開催し、若手社員の成長をサポートします。 -
入社後の定期研修
新入社員研修・3年間のフォローアップ研修以外にも、金融業務に限らず幅広い知識とスキル習得を図るため、当社単独、またはひろぎんHD主催で集合研修やWeb講座などのプログラムを用意し、社員の成長をサポートしています。 -
メンター制度
年齢の近い先輩社員がメンターとなり、仕事面だけでなく普段の生活面でも、不安や悩み事があれば、相談ができるような環境を用意しています。
その他福利厚生
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社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険。 -
資格取得をサポート
社員の資格取得をサポートするため、APFやCFP、証券アナリストなど、所定の資格を取得した場合に、会社から奨励金を支給します。 -
資産形成をサポート
社員の財産形成を支援するため、毎月定期的に購入する持株会制度や、毎月積立ができる財産形成貯蓄制度が利用できます。
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